中國權威的(de)人(rén)力資源服務商前程無憂今天發布2024中國大(dà)學生喜愛(ài)雇主品牌榜單，148家雇主榜上有名，其中95家雇主蟬聯這(zhè)一榮譽。2024年的(de)大(dà)學生喜愛(ài)雇主品牌評選以“幫助平衡，引領未來(lái)”爲主題，發掘和(hé)褒獎以年輕人(rén)才爲重點戰略，且擁有向善、可(kě)持續員(yuán)工關系的(de)領先雇主。

中國大(dà)學生喜愛(ài)雇主品牌評選始于2018年，由中國知名的(de)人(rén)力資源服務商前程無憂發起。評選每年從數十萬家招聘畢業生活躍的(de)雇主中篩選出200多(duō)家在中國市場(chǎng)領先的(de)候選企業，定向邀約。參選雇主必須提交包括員(yuán)工規模和(hé)年齡、性别和(hé)教育背景結構，校園招聘和(hé)社會招聘的(de)數量及崗位，薪酬和(hé)福利水(shuǐ)平、培養和(hé)發展方式、年輕人(rén)才創新實踐，以及分(fēn)享對(duì)中國畢業生成長(cháng)的(de)觀點等一攬子數據和(hé)案例。評選同時(shí)在中國知名的(de)50所以上高(gāo)校的(de)應屆畢業生中進行工作意願和(hé)雇主品牌印象的(de)調查。

上榜的(de)雇主們連續多(duō)年招聘中國高(gāo)校畢業生，在校園開展各種活動和(hé)科研項目，幫助和(hé)扶持大(dà)學生自發的(de)公益活動和(hé)創業方案。雇主們除了(le)吸引優秀學子加入，也(yě)熱(rè)心幫助中國大(dà)學生提升知識技能和(hé)全球視野，在學生中有廣泛的(de)認知度和(hé)較高(gāo)的(de)美(měi)譽度。

行業

受到國内外經濟環境、政策調整以及行業發展趨勢等多(duō)重因素的(de)影(yǐng)響，今年的(de)榜單行業數量有一定變化(huà)。上榜雇主大(dà)多(duō)來(lái)自機械設備行業，其次爲快(kuài)速消費品和(hé)金融相關行業，後者主要是外資銀行和(hé)保險公司，能源/化(huà)工/材料的(de)雇主數量在榜單上列爲第三。上榜的(de)汽車及零配件行業的(de)雇主數量從2023年的(de)17家下(xià)降爲今年的(de)12家。榜單上的(de)房(fáng)地産行業的(de)雇主數量從2019年名列第二下(xià)降爲2024年第15位，今年上榜企業爲兩家境外商業地産。榜單上的(de)雇主行業分(fēn)布變化(huà)一定程度上反映了(le)大(dà)行業對(duì)畢業生人(rén)才的(de)需求，以及雇主人(rén)才戰略的(de)變化(huà)。

崗位

2024年的(de)經濟環境無疑充滿變數，企業承受更多(duō)的(de)持續發展和(hé)增長(cháng)壓力。但上榜的(de)雇主們依舊(jiù)看好中國年輕人(rén)才的(de)“勢力”和(hé)“實力”，提供畢業生的(de)工作機會18.2萬個(gè)，平均每家雇主招聘畢業生1230人(rén)，相當于員(yuán)工總人(rén)數的(de)4%。高(gāo)校畢業生是雇主們數據技術人(rén)才的(de)主要資源，業務銷售類、産品研發類和(hé)數據類的(de)用(yòng)人(rén)需求分(fēn)列前三位。

雇主年輕化(huà)程度

約有四分(fēn)之三的(de)上榜雇主在過去12個(gè)月(yuè)至少進行一次員(yuán)工優化(huà)，過去幾年累積的(de)經濟波動、地緣政治不穩定和(hé)大(dà)流行的(de)影(yǐng)響，企業不可(kě)避免地應對(duì)一系列對(duì)結構、流程、崗位和(hé)人(rén)員(yuán)産生重大(dà)影(yǐng)響的(de)組織變革。瘦身後雇主中54%的(de)企業中95後員(yuán)工已經超過25%，這(zhè)比2023年增加了(le)5.2個(gè)百分(fēn)點。

民營企業提供了(le)最多(duō)面向畢業生的(de)工作機會。上榜的(de)2024年大(dà)學生雇主中95後員(yuán)工占比25%以上的(de)民營企業達到92%，跨國公司和(hé)國有企業分(fēn)别爲有44%和(hé)52%。國有企業招聘的(de)高(gāo)學曆畢業生最多(duō)，84%的(de)國有企業現有本科和(hé)碩博教育背景的(de)員(yuán)工超過50%。生物(wù)制藥/醫療設備、機械設備和(hé)金融相關行業的(de)碩博學曆的(de)員(yuán)工最多(duō)，快(kuài)速消費品、金融相關的(de)雇主中海外留學畢業生最多(duō)。

薪酬

近三分(fēn)之一的(de)上榜雇主提供的(de)2024屆畢業生薪酬維持2023年的(de)水(shuǐ)平。值得(de)關注的(de)是，在增加薪酬的(de)雇主中，碩士畢業生的(de)薪酬增幅并沒有超過本科生。薪酬增幅密集在5-8%和(hé)8~10%，多(duō)數來(lái)自上榜的(de)民營雇主和(hé)生産型雇主中。

和(hé)過往三屆（2021，2022和(hé)2023年）的(de)評選結果一樣，國有企業的(de)薪酬水(shuǐ)平相比跨國公司和(hé)民營企業更低，但是成爲畢業生最熱(rè)衷的(de)企業類型。對(duì)65所中國重點大(dà)學（985和(hé)211大(dà)學）5765名應屆畢業生調查顯示，即使面對(duì)就業壓力，畢業生們有著(zhe)和(hé)他(tā)們的(de)前輩截然不同的(de)工作态度和(hé)個(gè)性偏好。

培養

上榜2024大(dà)學生喜愛(ài)雇主品牌的(de)企業，一方面把幫助年輕人(rén)克服技術恐懼和(hé)技能差距視爲企業的(de)責任，著(zhe)重通(tōng)過在實際工作和(hé)創新項目中“轉換身份”。師徒制、輪崗和(hé)爲畢業生定制項目重新成爲最普遍的(de)年輕人(rén)才培養方式，能快(kuài)速滿足業務需求的(de)速度和(hé)規模。與此同時(shí)，充分(fēn)理(lǐ)解畢業生對(duì)于工作的(de)趣味和(hé)價值、職業空間、工作地點、工作負荷等方面的(de)訴求，在“發展”和(hé) “體驗感”上給予更大(dà)的(de)投入。

ABB機器人(rén)“機智未來(lái)”項目提供畢業生定制化(huà)的(de)輪崗和(hé)專業的(de)培養，并輔之以社群及夥伴陪伴，共聚共創地職業成長(cháng)。

聯合利華Unilever的(de)管理(lǐ)培訓生計劃是一個(gè)全球的(de)人(rén)才發展項目，管培生有機會與國際化(huà)的(de)團隊合作，參與到各種全球和(hé)區(qū)域項目的(de)工作中。雇主還(hái)爲每位管培生提供一位同部門的(de)夥伴和(hé)一位跨部門的(de)資深導師作爲搭檔，在工作和(hé)生活多(duō)方面予以支持和(hé)幫助。

油田技術服務公司斯倫貝謝Schlumberger有“職業方向討(tǎo)論會”和(hé)“無邊界職業發展”設置，與每位員(yuán)工討(tǎo)論職業發展需求和(hé)計劃。

強生、拜耳、美(měi)敦力和(hé)勃林(lín)格殷格翰等制藥和(hé)醫療企業針對(duì)醫療背景和(hé)非醫療的(de)畢業生提供精細的(de)項目設計和(hé)人(rén)才培養方案，通(tōng)過領先技術和(hé)産品，豐富的(de)福利和(hé)細緻人(rén)文關懷，開啓畢業生的(de)職業第一站。

上榜2024中國大(dà)學生喜愛(ài)雇主品牌的(de)148家企業都認爲，要創造更多(duō)的(de)工作機會和(hé)更好的(de)職場(chǎng)環境給予畢業生。他(tā)們認可(kě)中國年輕知識人(rén)才的(de)能力和(hé)進取心，這(zhè)是國家和(hé)社會信心的(de)來(lái)源。企業在環境、社會和(hé)公司治理(lǐ)方面的(de)可(kě)持續發展目标，科技進步與人(rén)文進步的(de)同步攜手，對(duì)于生命科學的(de)探知，已經創造新的(de)崗位，也(yě)将孕育更多(duō)的(de)工作機會。雇主們也(yě)表示，年輕人(rén)要勇敢地主導自己的(de)職業生涯，積極發掘自身的(de)人(rén)生價值。用(yòng)新的(de)技術工具改變和(hé)創新學習(xí)，并對(duì)未來(lái)保持好奇心和(hé)耐心。