日前，人(rén)社部出台《人(rén)力資源服務機構管理(lǐ)規定》，自2023年8月(yuè)1日起施行。這(zhè)是首部系統規範人(rén)力資源服務機構及相關活動的(de)專門規章(zhāng)，适用(yòng)于在我國境内從事人(rén)力資源服務活動的(de)人(rén)力資源服務機構。

那麽，人(rén)力資源服務機構

不能有哪些行爲？

一起了(le)解下(xià)！

人(rén)力資源服務機構接受用(yòng)人(rén)單位委托招聘人(rén)員(yuán)的(de)，發布招聘信息應當真實、合法，不得(de)含有民族、種族、性别、宗教信仰等方面的(de)歧視性内容。

人(rén)力資源服務機構不得(de)違反國家規定，在戶籍、地域、身份等方面設置限制人(rén)力資源流動的(de)條件。

人(rén)力資源服務機構不得(de)有下(xià)列行爲：

僞造、塗改、轉讓人(rén)力資源服務許可(kě)證；

爲無合法證照(zhào)的(de)用(yòng)人(rén)單位提供職業中介服務；

介紹未滿16周歲的(de)未成年人(rén)就業；

爲無合法身份證件的(de)勞動者提供職業中介服務；

介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的(de)職業；

介紹用(yòng)人(rén)單位、勞動者從事違法活動；

以欺詐、暴力、脅迫等方式開展相關服務活動；

以開展相關服務爲名牟取不正當利益；

以欺詐、僞造證明(míng)材料等手段騙取社會保險基金支出、社會保險待遇；

其他(tā)違反法律、法規規定的(de)行爲。

人(rén)力資源服務機構接受委托或者自行組織開展人(rén)力資源培訓的(de)，不得(de)危害國家安全、損害參訓人(rén)員(yuán)身心健康或者誘騙财物(wù)。

人(rén)力資源服務機構開展人(rén)力資源供求信息收集和(hé)發布的(de)，應當建立健全信息發布審查和(hé)投訴處理(lǐ)機制，确保發布的(de)人(rén)力資源供求信息真實、合法、有效，不得(de)以人(rén)力資源供求信息收集和(hé)發布的(de)名義開展職業中介活動。

人(rén)力資源服務機構在業務活動中收集用(yòng)人(rén)單位信息的(de)，不得(de)洩露或者違法使用(yòng)所知悉的(de)商業秘密。

人(rén)力資源服務機構應當建立個(gè)人(rén)信息保護、個(gè)人(rén)信息安全監測預警等機制，不得(de)洩露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他(tā)人(rén)提供所收集的(de)個(gè)人(rén)信息，并采取必要措施防範盜取個(gè)人(rén)信息等違法行爲；應當對(duì)個(gè)人(rén)信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時(shí)消除自查中發現的(de)安全隐患。

經營性人(rén)力資源服務機構不得(de)向個(gè)人(rén)收取明(míng)示服務項目以外的(de)服務費用(yòng)，不得(de)以各種名目誘導、強迫個(gè)人(rén)參與貸款、入股、集資等活動。

經營性人(rén)力資源服務機構不得(de)向個(gè)人(rén)收取押金，或者以擔保等名義變相收取押金。

經營性人(rén)力資源服務機構接受用(yòng)人(rén)單位委托，提供人(rén)力資源管理(lǐ)、開發、配置等人(rén)力資源服務外包的(de)，不得(de)有下(xià)列行爲：

以欺詐、脅迫、誘導勞動者注冊爲個(gè)體工商戶等方式，改變用(yòng)人(rén)單位與勞動者的(de)勞動關系，幫助用(yòng)人(rén)單位規避用(yòng)工主體責任；

以人(rén)力資源服務外包名義，實際上按勞務派遣，将勞動者派往其他(tā)單位工作；

與用(yòng)人(rén)單位串通(tōng)侵害勞動者的(de)合法權益。

經營性人(rén)力資源服務機構應當公平競争，不得(de)擾亂人(rén)力資源市場(chǎng)價格秩序，不得(de)采取壟斷、不正當競争等手段開展服務活動。